■本报记者 杨晨光

  春节刚过，福建省政府就出台了做好高校毕业生就业工作的8条优惠政策，其中鼓励全省高校采取科研助理、科研助手等多种方式，聘用就业困难的应届毕业生，费用可从年度经费、科研项目经费等列支，这一举措令人瞩目。

  据了解，面向毕业生招聘科研助理，使其在毕业后几年内参与高校相关的科研项目或从事教辅工作，帮助学校完成科研项目，提高就业竞争力，这一举措正在众多高校中酝酿实施，这将成为缓解高校毕业生就业压力的一个重要途径。

  为毕业生设置临时工作岗位

  新年伊始，国务院总理温家宝主持召开的国务院常务会议，研究确定了加强高校毕业生就业工作的7项措施。其中第三条明确指出，承担国家和地方重大科研项目的单位要积极聘用优秀毕业生，高校的科研项目可吸收毕业生参与研究，其劳务性费用和有关社会保险费从项目经费中列支。

  据了解，以前高校科研助理岗位大多由在读研究生、一些家庭经济困难的本科生和本学科的助教或讲师来担任，也有相当数量是向社会招聘临时工或长期合同工，很少会聘任应届毕业生。

  中国农业大学副校长孙其信在参加今年北京“两会”的时候曾表示，中国农大今年准备从应届毕业生中招聘150名至200名研究助理，这个职位不完全等同于国外一些大学的助教，目前还没有一个专有名词，这一临时岗位合同期最短两年，可能会有5年甚至更长。

  对国内高校来说，招聘应届毕业生担任科研助理还是一项新生事物。“这种科研助理，是针对一些就业困难的大学毕业生所设置的临时工作岗位。”福建农林大学党委书记郑传芳分析说，“它是为大学毕业生能够更好地寻找就业岗位、考研深造或者创业等，提供一个临时性的过渡性的条件与平台。不属于学校正式编制内人员，也不同于学校聘用的临时工，只是作为专家教授从事科研的助手，因此，要根据科研项目和科研经费的多少，以及学校能够提供多少配套经费来确定当年的聘任人数。”

  缓解就业压力利于开展科研

  在采访中，不少学生都认识到，招聘科研助理，是政府和学校为解决他们的就业困难提供的一个过渡办法。一些学生表示，如果能够聘任上，既要珍惜这个机会，搞好工作，承担好科研助理的职责，又要充分利用这个时间提高素质、锻炼能力，积极参与就业竞争,为今后更好发展做准备。

  记者从福建农林大学获悉，该校今年打算设置100名科研助理岗位，考虑到要鼓励学生先就业，所以会把科研助理的招聘放到学期末进行。招聘的学生一是要能适应科研项目的需要，二是来自农村和零就业家庭、经济条件比较困难的学生优先。学校表示，这样的措施能从一定程度上缓解毕业生就业压力，特别是让一些就业困难的大学毕业生，经过一定的技能锻炼和培训后，有更为充足的时间来寻找就业创业机会。

  北京航空航天大学高教所所长雷庆说：“聘用科研助理有利于优化高校教师队伍结构，现在大学招聘教师一律要求有博士学位，而学校的教学、科研中有许多辅助性的工作需要有人来做，比如实验准备、对外联系、处理文件等。由于没有助理，这些工作不得不由教授们亲自来做，对人力资源是一种浪费。为教授们聘请研究助理，可以使人力资源发挥最大效益。”（下转第二版）